Plataforma web desarrollada a medida para centralizar la publicación de ofertas de empleo, la gestión de candidatos y currículums y las inscripciones a procesos de selección desde un único entorno.
Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana
Administración pública
Automatización, Desarrollo a medida
La gestión de un portal de empleo municipal implica manejar ofertas de distintas empresas, currículums, candidatos e inscripciones, además de mantener la comunicación entre empresas, ciudadanos y Ayuntamiento.
Cuando este proceso se realiza mediante correos electrónicos, documentos y archivos dispersos, aumenta el trabajo administrativo y resulta más difícil mantener organizada y protegida la información de los candidatos.
Desarrollamos una plataforma web específica para el Ayuntamiento que centraliza todo el proceso.
Los candidatos pueden registrarse, verificar su cuenta, completar su perfil, indicar sus áreas profesionales de interés, almacenar su currículum de forma privada e inscribirse en las ofertas disponibles.
Las empresas pueden remitir nuevas ofertas de empleo, que quedan pendientes de validación antes de ser publicadas.
Desde el área de administración, el Ayuntamiento puede gestionar candidatos, categorías, ofertas e inscripciones, consultar los perfiles asociados a cada oferta y distribuir currículums mediante sistemas de descarga privada.
El sistema incorpora además notificaciones automáticas, matching por categorías profesionales y mecanismos específicos para proteger la documentación de los candidatos.
El Ayuntamiento dispone de un único entorno para gestionar su portal de empleo y conectar empresas y candidatos.
La plataforma reduce procesos manuales, centraliza la información y permite gestionar las ofertas y currículums con mayor control, trazabilidad y privacidad.
Además, automatiza tareas recurrentes como las notificaciones, la publicación de ofertas y la preparación de documentación para las empresas.
